1、凡事都有三种以上的解决方法。
2、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。
3、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
4、舒服的，往往就是退步的。
5、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
6、没有想法，就没有结果。
7、先计划再行动，先策划再沟通。
8、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
9、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
10、聪明的人在想，而认真的人在做。
11、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。——鲁迅
12、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
13、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
14、无功便是过，慢也是过。
15、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
16、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
17、习惯于缺点是最大的缺点。
18、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
19、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
20、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
21、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
22、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
23、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
24、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律，权谋的本质是谋略;管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
25、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
26、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
1、理念变天地变，理念不变原地转。
2、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
3、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
4、发展为上，投资为本，速度为先。
5、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
6、人们不会做你希望的，只会做你检查的;如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。郭士纳
7、舒服的，往往就是退步的。
8、我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差!但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。
9、做好时间管理，做自己的主人。
10、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
11、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。王石
12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
14、先计划再行动，先策划再沟通。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、做好时间管理，做自己的主人。
17、取是能力，舍是境界。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
19、理念变天地变，理念不变原地转。
20、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
21、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
22、一个公司如果在创新性、执行力和人才方面都比较注重的话，在智能手机市场刚开始发展的阶段，成长性在未来几年都会非常高。我们现在在美国的Smart Phone(智能手机)的份额，大概跟苹果差不多。
23、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。
24、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
25、不要为一个点子创业因为：(1)你的点子不见得有你想象的那么好，(2)就算点子好，别人也能想到，(3)创业成功是靠执行力，不是点子，(4)大部分成功公司都不是基于原来的点子。
26、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
1、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
2、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
3、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
4、沟通重在换位思考。
5、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
6、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
7、没有执行力，就没有竞争力。
8、若要如何，全凭自己。
9、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
10、沟通重在换位思考。
11、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
12、在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
13、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨
14、一切失败都源于执行力太差!
15、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
16、赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!
17、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
18、结果不好，就是不好。
19、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
20、若要如何，全凭自己。
21、境界决定世界。
22、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
23、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
24、先做人，再做事。
25、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
26、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。
1、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
2、不谋全局者不足谋一域。
3、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
4、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
5、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
6、成功的`秘诀是将平凡的事做得不平凡。
7、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
8、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
9、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
10、没有执行力，就没有竞争力。
11、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。